因工外出突发疾病死亡能认工伤吗

一、因工外出突发疾病死亡能认工伤吗

首先，因工外出时突发疾病死亡，正常情况下能认定为工伤。按工伤保险规定，职工因工外出因工作受伤或事故下落不明，应认定工伤。

其次，突发疾病死亡若符合工作原因条件可认定。像外出执行任务时，48小时内抢救无效死亡通常会被认定；即便超48小时，但能证明疾病与工作有关，也可能被认定。

最后，要收集证据支撑申请，如任务文件、证人证言、就医记录等，再依规向社保部门提出申请。

二、因工外出突发疾病48小时外算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但因工外出突发疾病48小时外是否算工伤存在争议。

通常情况下，单纯突发疾病一般不算工伤。不过，如果突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因诱发，且与工作有一定关联性，也可能被认定为工伤。

认定时需综合多方面因素，比如是否在因工外出期间，疾病发作与工作的因果关系等。建议及时收集相关证据，如工作安排、发病情况、就医记录等。若对是否属于工伤存疑，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况作出专业判定。

三、因工外出超过48小时死亡算工伤吗

根据相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

对于“因工外出超过48小时死亡是否算工伤”，关键在于死亡与因工外出的工作原因之间是否存在直接因果关系。如果是在因工外出从事工作相关活动过程中发生的死亡，即使超过48小时，也很可能被认定为工伤。

比如，职工因工作需要出差，在出差地工作期间突发疾病死亡，虽超过48小时，但符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的情形，也应认定为工伤。但如果是因工外出期间从事与工作无关活动导致的死亡，就难以认定为工伤。具体需结合实际情况，由劳动行政部门综合判定。

当我们了解了因工外出时突发疾病死亡能否认定为工伤的相关内容后，还有一些情况值得关注。比如，如果在申请工伤认定过程中遇到了阻碍，像社保部门对某些证据存在疑问，该如何解决呢？或者，如果对工伤认定后的赔偿标准以及后续的康复保障等问题有困惑，又该怎么办呢？这些都是与因工外出突发疾病死亡认定工伤紧密相关的拓展问题。如果你还有这些方面的疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你明晰整个工伤认定及后续处理的流程。