用人单位未在一个月内申请工伤认定怎么办

一、用人单位未在一个月内申请工伤认定怎么办

用人单位未在一个月内申请工伤认定，劳动者可在一年内自行申请。法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、用人单位未续签合同需要承担什么责任

若用人单位未续签合同，需承担以下责任：

支付双倍工资。自劳动合同期满次日起至续签合同前一日止，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

视为订立无固定期限合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。未续签合同而继续用工的，视为已订立无固定期限合同。

赔偿经济补偿。用人单位不续签合同终止劳动关系的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

具体责任认定依实际情况和证据确定。

三、用人单位未提出工伤认定申请怎么办

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，职工及家属应及时自行申请，维护自身合法权益。

若用人单位未在一个月内申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这期间，相关医疗费用等应由用人单位负担。要是用人单位拒不承担，职工可以通过法律途径维权。比如，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你是否正面临用人单位未及时申请工伤认定的情况呢？若对后续的维权流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。