企业工伤事故分20类是指哪些

一、企业工伤事故分20类是指哪些

企业工伤事故分20类，具体如下：

1.物体打击；

2.车辆伤害；

3.机械伤害；

4.起重伤害；

5.触电；

6.淹溺；

7.灼烫；

8.火灾；

9.高处坠落；

10.坍塌；

11.冒顶片帮；

12.透水；

13.放炮；

14.火药爆炸；

15.瓦斯爆炸；

16.锅炉爆炸；

17.容器爆炸；

18.其他爆炸；

19.中毒和窒息；

20.其他伤害。

这些类别涵盖了企业中常见的工伤事故类型，企业应针对不同类型的工伤事故制定相应的预防措施和应急预案，以减少工伤事故的发生。同时，员工也应了解这些工伤事故类型，提高自我保护意识。

二、企业工伤事故20类是如何划分的

企业工伤事故20类主要依据《企业职工伤亡事故分类标准》划分：

1.物体打击：指落物、滚石、锤击等造成的人身伤害。

2.车辆伤害：包括车辆碰撞、碾压等。

3.机械伤害：由机械设备运动部件引起。

4.起重伤害：起重作业中发生的事故。

5.触电：包括雷击伤亡。

6.淹溺：因水或其它液体造成的窒息伤亡。

7.灼烫：火焰烧伤、高温物体烫伤等。

8.火灾：因火灾导致的伤亡。

9.高处坠落：从高处坠落造成的伤害。

10.坍塌：建筑物、堆置物倒塌等。

11.冒顶片帮：矿山开采中的事故。

12.透水：矿山、地下工程透水。

13.放炮：爆破作业引发的事故。

14.火药爆炸：火药、炸药爆炸。

15.瓦斯爆炸：煤矿瓦斯爆炸等。

16.锅炉爆炸：锅炉发生的爆炸。

17.容器爆炸：容器破裂引发的事故。

18.其它爆炸：如化学性爆炸等。

19.中毒和窒息：接触有毒物质等导致。

20.其它伤害：不属于以上类别的伤害。

三、企业工伤事故怎样处理

企业发生工伤事故后，应按以下流程处理：首先，立即救治受工伤职工，确保其生命安全和及时得到医疗救治。同时，在事故发生之日起30日内，企业需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

认定工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。企业需与工伤职工就赔偿事宜进行协商，协商一致后支付相应赔偿。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。整个过程中，企业要妥善保存相关证据，如事故现场记录、医疗诊断证明等，以备后续处理需要。

当我们探讨企业工伤事故分 20 类是指哪些时，这 20 类工伤事故涵盖了多种不同的情形。比如物体打击、车辆伤害、机械伤害等。了解这些工伤事故类别，对于企业做好安全预防、员工维护自身权益都至关重要。在实际工作中，如果员工不幸遭遇工伤，明确所属类别才能更精准地处理后续事宜。若你对工伤事故类别具体的认定标准、赔偿流程等还有疑问，或者想深入了解某一类工伤事故的特殊规定，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。