未签订劳动合同发生工伤能怎么处理

一、未签订劳动合同发生工伤能怎么处理

首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。认定工伤后，按工伤待遇索赔。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未签劳动合同，单位需自用工之日起第二个月至满一年支付双倍工资。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任并支付未签合同的双倍工资差额。注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同辞退该如何赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且予以辞退，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资差额。比如工作三个月未签合同，可要求支付两个月工资的双倍差额。其次，关于辞退赔偿，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作两年，违法辞退赔偿金为四个月工资。若用人单位能证明辞退合法，只需支付经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同，是否可以马上辞职

从法律角度看，未签订劳动合同，劳动者一般可以随时辞职。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，以用人单位未签订劳动合同为由随时辞职，并要求支付相应经济补偿等。

当面临未签订劳动合同发生工伤该怎么处理时，首先要确定劳动关系，收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。认定工伤后，可要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用都由单位承担。此外，在工伤治疗期间，工资福利待遇不变。若因工伤造成残疾，还有相应的伤残津贴等。你是否遇到过这种情况呢？要是对未签订劳动合同工伤后的赔偿标准、劳动能力鉴定程序等仍有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。