因加班导致死亡单位要承担什么责任

一、因加班导致死亡单位要承担什么责任

1.若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，单位应承担工伤赔偿责任。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2.单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

3.若因单位的其他过错导致劳动者加班死亡，如提供的工作环境存在安全隐患等，单位还可能承担侵权责任，需对劳动者的死亡承担赔偿责任。

总之，单位在劳动者因加班死亡的情况下，通常需承担相应的法律责任，以保障劳动者及其家属的合法权益。

二、因加班导致死亡单位需担何法律责

若因加班导致死亡，需根据具体情形判断单位责任。

若被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。单位应及时为员工申请工伤认定，认定后按照工伤保险待遇支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若单位存在违法加班等过错，如强迫加班、安排加班未支付加班费等，可能需承担侵权赔偿责任。此时单位需对员工死亡造成的损失，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，按照过错比例进行赔偿。

建议及时固定加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权。

三、因加班突发疾病单位担啥法律责

根据相关法律规定，若员工因加班突发疾病，单位可能需承担相应责任。

首先，若突发疾病被认定为工伤，单位要承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。比如员工在加班过程中突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

其次，若单位安排加班违反法律规定，导致员工身体过度劳累进而突发疾病，单位存在过错，应承担一定赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理损失。

再者，若单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保报销等相关待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。

员工应及时就医并保留相关证据，申请工伤认定，以维护自身合法权益，具体责任认定需结合实际情况综合判断。

在劳动者因加班死亡的情形下，单位承担法律责任的情况较为复杂。除了上述提到的工伤赔偿责任、工伤保险待遇支付责任以及可能的侵权责任外，如果家属对赔偿金额存在争议，或者不清楚具体的赔偿流程，又该如何解决呢？是通过协商、仲裁还是诉讼的方式更为合适？这些问题都需要专业的法律指导。倘若你对单位在劳动者加班死亡时应承担的法律责任还有其他疑问，比如赔偿项目的具体计算方式、如何申请工伤认定等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你和家人的权益保驾护航。