什么情况下劳动纠纷诉讼时效中止

一、什么情况下劳动纠纷诉讼时效中止

劳动纠纷诉讼适用一般民事诉讼时效规定。在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：一是不可抗力，如自然灾害、战争等当事人无法预见、无法避免且无法克服的情况；二是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；三是继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；四是权利人被义务人或者其他人控制；五是其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

二、什么情况下可以自动离婚

在中国，不存在自动离婚的情况。

离婚只有两种法定方式：一是协议离婚，即夫妻双方自愿离婚，并就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后，领取离婚证。二是诉讼离婚，一方向法院提起离婚诉讼，由法院审理并判决是否准予离婚。法院判决离婚的依据是夫妻感情是否确已破裂，比如存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形。所以，要解除婚姻关系，必须通过法定程序办理，不存在自动离婚一说。

三、什么情况下可以提起股东代位诉讼

股东代位诉讼，又称股东派生诉讼。根据《公司法》规定，当公司的董事、高级管理人员等侵犯公司利益，而公司怠于行使权利时，符合条件的股东可以为了公司利益以自己的名义提起诉讼。

具体而言，董事、高级管理人员有违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害公司利益的行为；监事有类似损害公司利益行为，且公司拒绝或怠于通过诉讼追究其责任时，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，有权为了公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。股东提起代位诉讼，旨在维护公司利益，进而间接保护自身及其他股东权益。

在探讨什么情况下劳动纠纷诉讼时效中止时，我们知道这是保障劳动者权益的重要环节。除了不可抗力等常见导致时效中止的情况外，比如权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力时，也会导致诉讼时效中止。还有继承开始后未确定继承人或者遗产管理人的情况同样会使时效中止。若你在劳动纠纷中遇到相关问题，对诉讼时效中止的具体情形仍有疑问，或者不知道如何依据自身情况准确判断，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读。