未签劳动合同怎么样赔偿

一、未签劳动合同怎么样赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月应支付双倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。所以要及时维护自身权益。需注意，双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%，且不低于当地月最低工资标准。

二、未签劳动合同不支付双倍工资会怎样处理

若用人单位未签劳动合同且不支付双倍工资，劳动者可采取以下措施。首先，可与单位协商，要求其支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付。其次，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，若劳动者胜诉，单位需支付双倍工资及相应经济补偿。最后，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同可以主张哪些赔偿

若用人单位未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资，从第二个月起算，最多十一个月。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，因未签合同可能导致其他权益受损，如无法依约享受相应福利待遇等，劳动者也可主张赔偿。同时，用人单位还可能需补缴社保等。需注意，主张赔偿有仲裁时效限制，一般是一年，应及时维权。建议收集工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，以便顺利主张权益。

当我们探讨未签劳动合同如何赔偿时，要知道这不仅关乎经济补偿。若因未签合同产生纠纷，在证明劳动关系等方面也会面临诸多挑战。比如，后续可能会涉及双倍工资赔偿的计算基数、时效等问题。而且，若企业以各种理由辞退未签合同的员工，员工在争取合法权益时的证据收集也至关重要。你是否在未签劳动合同的赔偿问题上有所困扰呢？如果对于未签合同赔偿的具体计算方式、如何收集证据以保障权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。