生病的时候公司说要开除怎么办

一、生病的时候公司说要开除怎么办

公司在员工生病时开除员工，若员工在法定医疗期内，这种做法涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期按工作年限等确定。若员工处于医疗期内被公司开除，属于违法解除。此时员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。员工要注意收集诊断证明、开除通知等相关证据，必要时通过申请劳动仲裁维护权益。如果遇到类似情况，对相关法律规定及维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自身合法权益。

二、生病时公司要开除员工合法吗

这需分情况来看。若员工患病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但如果医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，生病时公司能否开除员工，关键在于员工是否处于医疗期以及医疗期届满后的工作能力情况。若公司违法解除，员工可主张继续履行合同或要求相应的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工生病医疗期内公司能辞退吗

根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在此期间，公司若违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，即便在医疗期内，公司也可解除劳动合同且无需支付补偿。所以，公司不能随意辞退医疗期内的员工，否则将面临法律风险。

当员工面临公司在法定医疗期内将其开除这种涉嫌违法解除劳动合同的情况时，了解自身权益及维权途径至关重要。比如，对于赔偿金的具体计算方式，若工作年限中有不满一年但超过六个月的部分，应按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再如，劳动仲裁的具体流程是怎样的，从提交申请到最终裁决需要经过哪些环节。若你对这些相关法律规定及实际操作流程还有疑惑，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准解答，助你顺利维护自身合法权益。