如果发生工伤纠纷如何办

一、如果发生工伤纠纷如何办

发生工伤纠纷，可按以下步骤处理。

首先，及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。

然后，协商赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可通过以下途径解决：一是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出；二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录等。

二、工伤纠纷如何申请赔偿

申请工伤赔偿，需按以下步骤进行。首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

确定伤残等级后，就可根据《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

当我们探讨如果发生工伤纠纷如何办时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后赔偿款的支付时间和方式，不同的赔偿项目可能有不同的支付规定，若企业拖延支付，职工该如何维权。另外，工伤复发后再次产生纠纷又该怎么处理，这涉及到后续治疗费用、康复费用等方面。工伤纠纷处理过程中会遇到各种复杂状况，如果您在工伤纠纷的认定、赔偿、复发处理等方面存在疑问，不要让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。