公司欠薪辞职可以要赔偿金吗

一、公司欠薪辞职可以要赔偿金吗

根据法律规定，因公司欠薪而辞职，劳动者有权要求赔偿金。

这属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果用人单位拒不支付，劳动者还可主张加付赔偿金。

你需要收集好能证明公司欠薪及你辞职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以便通过合法途径维护自身权益。

二、公司欠薪辞职怎样才能拿到赔偿金

若因公司欠薪而辞职，可按以下步骤争取赔偿金。首先，需通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司存在欠薪事实及你与公司的劳动关系。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你应先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。

三、公司欠薪辞职赔偿金计算方式是怎样

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，在公司工作3年2个月，公司欠薪导致你辞职，公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

需注意，要通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

当劳动者因公司欠薪而辞职时，了解自身有权要求赔偿金至关重要。除了明确经济补偿的计算方式，在实际维权过程中，还会涉及诸多细节。比如，如果用人单位对支付金额有异议，双方可能会产生纠纷，这时该如何应对？还有，若在收集证据过程中遇到困难，又该采取什么措施？这些都是劳动者可能面临的问题。如果你对因公司欠薪辞职后要求赔偿金的相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。