工伤职工解除劳动合同经济补偿金标准是多少

一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金标准是多少

工伤职工解除劳动合同的经济补偿金标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.工伤职工如果被认定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤职工终止劳动关系赔偿如何定

工伤职工终止劳动关系赔偿主要有以下几方面：

首先，一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，一般以本人工资为基数，根据伤残等级和当地规定的月数来计算。

其次，若工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

再者，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，终止劳动关系时，若存在未缴纳社保导致职工无法享受工伤保险待遇的情况，单位需承担相应赔偿责任。具体赔偿数额需结合工伤认定等级、本人工资、当地规定等综合确定。建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤职工解除劳动关系补偿咋算

工伤职工解除劳动关系的补偿计算较为复杂。首先，需确定工伤等级。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以本人工资为基数，结合工伤等级及当地规定来计算。比如，七级伤残可能是13个月本人工资的一次性伤残就业补助金等。总之，要依据工伤等级、当地规定及本人工资等综合确定补偿数额。

工伤职工解除劳动合同涉及的经济补偿金标准复杂多样。如除了上述按工作年限计算的基本方式外，月工资高的还有特殊规定。而对于工伤职工被认定为五至十级伤残后提出解除合同的情况，各省规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准又各不相同。若你对工伤职工解除劳动合同的经济补偿金计算细节、不同级别伤残对应的具体标准等还有疑问，或者想进一步了解相关法律依据，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你全面解答。