工伤好了以后公司可以辞退员工吗

一、工伤好了以后公司可以辞退员工吗

工伤治愈后，公司原则上不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司不得解除劳动合同。若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤康复后公司辞退员工合法吗

工伤康复后公司辞退员工一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。即使工伤职工康复后，在规定的医疗期内，单位也不能随意辞退。

若工伤职工已过医疗期，能从事原工作或单位另行安排的工作，单位辞退需有合法理由，如员工严重违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前通知并支付相应经济补偿等。否则，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、工伤康复期公司能随意调岗降薪吗

工伤康复期公司不能随意调岗降薪。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

公司随意调岗降薪的行为违反了上述规定。若发生此类情况，劳动者可与公司协商，要求恢复原岗位和原待遇。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明公司调岗降薪的不合理性。

当我们探讨工伤治愈后公司能否随意辞退员工这个问题时，可知公司原则上不能随意辞退。然而实际情况中可能还有不少细节值得关注。比如，如果工伤员工对公司违法辞退的赔偿金额计算有疑问，或者对经济补偿标准如何精准确定等方面存在困惑，又该怎么办呢？若你也有相关困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你清晰了解自己应有的权益，确保在面对此类情况时能更好地维护自身合法利益。