工伤未醉酒公司可以辞退吗

一、工伤未醉酒公司可以辞退吗

在工伤未醉酒的情况下，公司一般不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若劳动者仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，若辞退行为属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。所以，工伤未醉酒的员工，公司需依法依规处理，不能随意辞退。

二、工伤且未醉酒公司辞退合法吗

工伤且未醉酒时公司辞退不合法。根据《劳动合同法》，职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤未醉酒被公司辞退是否合法

工伤职工在未醉酒等过错情形下被公司辞退是不合法的。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

即便工伤职工已康复，在规定医疗期内公司也不能随意辞退。若公司违法辞退，工伤职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了工伤未醉酒情况下公司不能随意辞退员工这一规定后，可能还会对一些相关细节有所疑问。比如，如果公司执意违法辞退，员工该如何收集有力证据来维护自身权益？又或者在工伤医疗期内，员工的工资待遇具体是怎样计算的？这些问题都关乎着工伤员工的切实利益。倘若你对这些拓展问题存在困惑，或者还想进一步深入了解工伤相关的法律保障，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，为你的合法权益保驾护航。