一、公司不赔工伤该怎么办
1.首先,确认公司是否真的未进行工伤赔偿。可查看相关劳动合同、工伤认定决定书等文件。
2.若确定公司未赔,可与公司协商,要求其按照法律规定支付工伤赔偿款项,包括医疗费、伤残津贴等。
3.如协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会介入调查并督促公司履行赔偿义务。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力,公司若不执行,可向法院申请强制执行。
5.在整个过程中,要注意保留好与工伤相关的证据,如医疗记录、证人证言等,以便维护自身合法权益。
二、公司不赔工伤该如何维权
首先要明确,公司不赔工伤是严重违反法律规定的。工伤认定后,若公司拒绝赔偿,可按以下步骤维权:
1.与公司协商,要求其依法支付工伤赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
3.若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律进行审理并判决。在整个维权过程中,要注意收集和保留与工伤相关的各类证据,以保障自身合法权益能得到最大程度维护。
三、公司不赔工伤,走法律程序要注意啥
首先,要及时申请工伤认定,注意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
其次,准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
再者,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。
在走法律程序时,需留意仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
起诉要向有管辖权的法院提出,一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
在整个过程中,要保留好各类证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资条等,以支持自己的主张。同时,按照法律规定的程序和期限进行各项操作,确保自身合法权益得到有效维护。
当面临公司未进行工伤赔偿的情况时,通过上述一系列合法途径,能有力保障自身权益。在这个过程中,每一步都至关重要。比如在劳动仲裁环节,如果对仲裁程序、证据要求等方面存在疑问,或者担心公司不配合执行仲裁结果该怎么办?这些都是大家可能会遇到的问题。又或者在向劳动监察部门投诉后,后续流程及可能出现的状况该如何应对?要是对于工伤赔偿过程中的任何环节还有困惑,别再迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答,助力您顺利解决工伤赔偿难题,维护自身应得权益。
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