个人包活工人摔伤责任怎么算

一、个人包活工人摔伤责任怎么算

1.一般情况下，若雇主将工程以包工包料等方式发包给有资质的单位或个人，工人摔伤由该单位或个人承担责任。

2.若雇主将工程违法发包给无资质的单位或个人，工人摔伤，雇主与该单位或个人承担连带赔偿责任。

3.工人自身存在重大过失的，可适当减轻雇主等赔偿责任。

4.若工人是在从事与承揽工作相关的活动中摔伤，雇主应承担赔偿责任。但承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担侵权责任。

总之，具体责任承担需根据实际情况综合判断，若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、个人包活工人摔伤责任该谁承担

个人包活情况下，工人摔伤责任划分需视具体情形而定。若包工头具备相应资质，且在选任上无过错，工人自身因操作失误等自身原因摔伤，责任多由工人自行承担。但如果包工头选任工人时未尽合理审查义务，或在工作安排上存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患等，包工头可能需承担一定责任。若发包人将工程发包给无资质的包工头，发包人在选任上有过错，也可能要与包工头承担连带赔偿责任。总之，需综合考量各方在整个过程中的行为、过错等因素来确定责任归属，建议及时固定相关证据，以便后续明确责任及维护权益。

三、个人包活工人受伤赔偿标准是怎样的

个人包活属劳务关系。工人受伤，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿标准如下：医疗费：实报实销。误工费：按误工时间和收入状况确定。护理费：参照护理级别及护理期限计算。营养费：依医嘱酌定。残疾赔偿金（若致残）：根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。死亡赔偿金（若死亡）：类似残疾赔偿金计算方式。

建议及时固定证据，如事故经过、医疗票据等。协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决，由法院判定具体赔偿数额。

当面临工人摔伤责任划分这类复杂问题时，我们了解到具体责任承担要依实际情况综合判定。比如，除了上述提到的发包资质、工作性质以及工人自身过失等因素外，如果在协商、调解过程中遇到阻碍，又该如何更好地推进解决呢？或者诉讼时具体需要准备哪些关键证据来保障自身权益呢？这些都是在处理此类问题时可能会碰到的进一步拓展。若您对工人摔伤责任承担及后续解决方式还有更多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。