公司常用哪些方法推翻工伤认定

一、公司常用哪些方法推翻工伤认定

公司若想推翻工伤认定，可从以下几方面着手：

首先，对认定所依据的事实提出异议。比如，证明员工受伤并非在工作时间、工作场所内，或并非因工作原因导致。像员工在工作场所内与工作无关的私人打闹受伤，就不符合工伤认定条件。

其次，质疑证据的真实性和关联性。若工伤认定主要依据证人证言，公司可提供证据证明证人与员工有利害关系，其证言不可靠；或者指出认定所依据的诊断证明等存在错误或与受伤情况不相关。

再者，从程序合法性上找问题。例如，工伤认定机构在受理、调查、决定等环节中，若存在违反法定程序的情况，像未按规定通知公司陈述意见，公司可据此申请重新认定。不过，公司需有充分证据支持自身主张，否则难以成功推翻工伤认定。

二、公司推翻工伤认定的手段有哪些

公司若想推翻工伤认定，常见手段如下：举证职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明是其自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不应认定为工伤。对工伤认定程序提出异议，比如指出工伤认定部门在受理、调查取证等环节存在程序违法，影响认定结果。质疑劳动关系，若能证明职工与公司不存在劳动关系，如双方无书面劳动合同且无其他可证明劳动关系的材料，那么工伤认定基础可能动摇。提出相反证据，若有证据表明职工受伤并非在工作时间、工作场所、因工作原因等，可尝试推翻原工伤认定结论。

但公司推翻工伤认定需有充分合法证据，且工伤认定部门会综合审查判断。

三、公司逃避工伤赔偿责任的方式有哪些

公司逃避工伤赔偿责任常见方式如下：

1.否认劳动关系：比如不承认劳动者是其员工，拒绝提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，意图使劳动者无法认定工伤。

2.拖延工伤认定申请：不配合劳动者进行工伤认定申请流程，超过法定申请期限，导致劳动者权益受损。

3.篡改证据：伪造考勤记录、工作安排等，试图证明劳动者受伤并非在工作中，或夸大劳动者自身过错对事故发生的影响。

4.拒绝支付赔偿：在工伤认定后，以各种理由拒绝支付赔偿款，如声称资金紧张、要求劳动者自行承担部分费用等。

5.注销公司或转移资产：通过注销公司、转移公司主要资产等手段，使工伤赔偿失去支付主体或可执行财产。

若遇此类情况，劳动者应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

公司若想推翻工伤认定，需从多方面努力。在对认定事实提出异议时，像证明员工非工作时间、场所因工作受伤等情况要清晰准确。质疑证据真实性与关联性，针对证人证言或诊断证明等证据的审查也极为关键。从程序合法性找问题，抓住工伤认定机构程序违规之处，能为申请重新认定增加筹码。但无论哪方面，公司都要有充分证据支撑。你是否正面临工伤认定相关困扰，不确定公司推翻认定的做法是否合理？如果对于工伤认定的推翻流程、证据要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。