没有合同发生工伤如何处理

一、没有合同发生工伤如何处理

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

认定劳动关系后，按工伤认定程序处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。所以，关键是先固定劳动关系证据，再依法依规进行工伤认定及后续流程，维护自身合法权益。

二、没合同发生工伤赔偿由谁承担

此问题属于劳动工伤领域，关键在于确定无合同情况下工伤赔偿责任主体。

即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿责任依然明确。

没合同发生工伤，赔偿责任一般仍由用人单位承担。首先要通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由其支付，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借这些结果通过仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。

三、没合同工伤认定流程是怎样的

首先，需确定劳动关系。虽无合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

接着，准备工伤认定申请材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，材料不完整的，会要求补充材料。

之后，社会保险行政部门会根据审核情况进行调查核实，可根据需要对事故伤害进行调查核实。

最后，作出认定决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们关注如何维护工伤权益时，除了上述的关键步骤，还有一些细节需要注意。比如在申请工伤认定过程中，如果遇到单位故意拖延或拒绝配合的情况该如何应对？又或者在劳动能力鉴定结果不满意时，是否有进一步申诉的途径？这些问题都与维护工伤权益紧密相关。你是否在工伤处理过程中遇到了类似的困惑呢？如果对于工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你妥善处理工伤事宜，保障自身合法权益。