骨折工伤误工费赔偿谁给

一、骨折工伤误工费赔偿谁给

在工伤情形下的误工费即停工留薪期工资，应由用人单位支付。

1、法律依据明确。工伤保险相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这确定了用人单位支付停工留薪期工资的责任。

2、停工留薪期有期限规定。一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。比如遭遇骨折工伤这种情况，在规定的停工留薪期间，职工有权要求用人单位按原工资福利待遇发放工资。

如果在实际生活中，你遇到工伤相关问题，对停工留薪期工资的支付存在疑惑或者遇到用人单位不按规定支付的情况，建议及时向专业法律人士或者向我咨询，以维护自身的合法权益。

二、骨折工伤赔偿主体如何确定

骨折工伤赔偿主体一般为用人单位。职工因工作遭受事故伤害致骨折，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依劳动能力鉴定结论享受相应赔偿待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。

需注意，申请工伤认定有时效要求，且要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

三、骨折工伤赔偿标准是怎样规定的

骨折工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有相应赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定程序主张权益。要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。

在工伤情形下，明确了停工留薪期工资应由用人单位支付，这是法律赋予职工的权益保障。除了了解工资支付主体和期限规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期内职工的福利待遇都有哪些呢？像是否包含奖金、津贴等。另外，如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工又该通过怎样的具体法律途径来维权呢？这些问题都与工伤职工密切相关。若你在工伤相关事宜上，尤其是停工留薪期工资方面还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供详细且准确的指导。