骨折就有工伤等级赔偿吗

一、骨折就有工伤等级赔偿吗

并非骨折就一定有工伤等级赔偿。认定工伤等级赔偿需先认定为工伤，之后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致骨折，可认定为工伤。但骨折是否能评定伤残等级，要依据骨折的部位、严重程度等因素。劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准来评定。

若骨折愈合后未对身体功能造成明显影响，可能无法评定到伤残等级，也就没有伤残等级对应的赔偿，但仍可享受工伤医疗待遇等。若评定到伤残等级，就可按规定获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

二、骨折后工伤等级赔偿标准是怎样的

骨折工伤等级赔偿标准需依工伤鉴定等级而定。一般而言，一级伤残赔付标准最高，十级相对最低。

一级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残，一次性伤残补助金标准为25个月本人工资；伤残津贴为85%。

以此类推，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。如经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，还可获相应赔偿。具体赔偿数额要结合实际情况，依工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地工伤保险政策综合确定。

三、骨折后工伤赔偿的流程是怎样的

骨折后申请工伤赔偿，首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿流程一般为：先由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和项目依当地规定及实际情况确定。

当我们探讨并非骨折就一定有工伤等级赔偿这一问题时，要清楚其背后有着严谨的认定流程。对于那些虽未达到伤残等级但因工伤遭受痛苦的职工，工伤医疗待遇能在一定程度上给予保障。而若有幸评定到伤残等级，除了一次性伤残补助金，后续的生活护理费、伤残津贴等赔偿项目也可能涉及。你是否对工伤等级赔偿的具体细节还有疑问呢？比如不同伤残等级的赔偿计算方式、申请赔偿的具体流程等。如果有，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。