工伤8级有什么待遇和补贴

一、工伤8级有什么待遇和补贴

工伤八级职工可享受医疗待遇和伤残待遇，包括工伤医疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期工资由单位按原待遇发放、有11个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、医疗待遇方面，工伤医疗费用需符合相关目录和标准，这样才能由工伤保险基金支付，保障合理医疗支出。停工留薪期工资待遇不变，不超过12个月，让职工在治疗期间生活有保障。

2、伤残待遇中，一次性伤残补助金以11个月本人工资计算，明确了补偿标准。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情况下支付，具体标准由各地政府规定，体现了因地制宜。

如果您对工伤八级待遇和补贴还有疑问，或者遇到相关权益受损的情况，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤8级待遇补贴发放标准是什么

工伤8级的待遇补贴发放标准如下：一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金为15万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：若工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

具体待遇标准各地存在差异，建议结合当地规定确定准确数额。

三、工伤8级劳动能力鉴定程序是怎样的

工伤8级劳动能力鉴定程序如下：

首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。

工伤八级职工享受的医疗待遇和伤残待遇涵盖多方面。比如，在停工留薪期过后，若职工旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。另外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准差异较大，在申请和核算时容易出现问题。您是否在工伤八级待遇及补贴相关事宜上有困惑呢？要是对工伤八级后的待遇延续、补助金标准差异等还有疑问，或者权益受到侵害，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律团队会为您精准解读，全力保障您的合法权益。