工伤没解决上班有赔偿吗

一、工伤没解决上班有赔偿吗

工伤还未解决就上班是否有赔偿需分情况确定，已认定工伤的，符合规定项目应获赔；未认定工伤且上班影响伤情鉴定的，可能间接影响伤残相关赔偿。

1、从工伤认定角度出发，若已认定为工伤，即便后续上班，符合工伤保险待遇规定的项目如医疗费、停工留薪期工资等仍应得到赔偿。其中停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，即便之后上班，此前停工留薪期工资也需补足。

2、若还未进行工伤认定，应尽快申请。若上班影响伤情鉴定，进而影响伤残等级评定，那么最终赔偿金额中的伤残相关赔偿部分，如一次性伤残补助金等可能会受影响。

因此，在工伤未妥善解决前上班需谨慎考虑对自身权益的影响。如果您遇到类似情况，对工伤赔偿存在疑问或担忧自身权益受损，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤未解决继续上班能获赔偿吗

工伤未解决继续上班一般不影响获得赔偿。

工伤认定是关键，若已认定工伤，后续赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。继续上班不意味着放弃赔偿权利。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若因工伤影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后按相应标准获赔。比如五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

所以，即使继续上班，仍可依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，依法依规获得相应赔偿。但需注意按规定流程处理工伤事宜，维护自身合法权益。

三、工伤未解决离职后还能拿到赔偿吗

工伤未解决离职后仍有可能拿到赔偿。首先需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成认定和鉴定，离职时可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后的后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

若工伤认定和鉴定未完成，离职不影响继续主张权利。但要注意，申请工伤认定有时间限制，劳动能力鉴定也需在规定时间内进行。同时，收集好工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。

工伤还未解决就上班是否有赔偿需分情况确定，已认定工伤的，符合规定项目应获赔；未认定工伤且上班影响伤情鉴定的，可能间接影响伤残相关赔偿。在这种复杂的情况下，如果您对工伤赔偿的计算方式，比如各项赔偿具体金额是如何依据工伤等级确定的，或者对后续可能出现的纠纷处理流程有疑问，不知道该如何妥善维护自己的权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，为您在工伤赔偿的道路上保驾护航，让您清楚知晓每一个环节的权益保障，确保您应得的赔偿一分不少。