工伤能领到哪些方面的钱

一、工伤能领到哪些方面的钱

工伤职工或其家属可根据不同工伤情形领取多种费用，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，因工伤死亡的还有丧葬补助金等相关待遇。

1、医疗费用报销：工伤保险承担符合规定的治疗工伤费用，保障职工获得必要治疗。

2、停工留薪期工资：职工停工留薪期间单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工生活不受影响。

3、伤残津贴、一次性伤残补助金：对造成伤残的职工给予经济补偿，按伤残等级确定比例或月数乘以本人工资发放。

4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：部分伤残等级在解除或终止劳动关系时可领取，帮助职工后续生活。

5、丧葬补助金等：职工因工伤死亡的，家属可获得相应补偿。

工伤认定及待遇申领涉及诸多法律细节和复杂情况，建议遇到具体问题时，及时向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤赔偿包含哪些具体项目

工伤赔偿项目主要包含以下几类：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.住院伙食补助费：按因公出差伙食补助标准的一定比例发放。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理等级支付相应费用。

5.伤残补助金：依据伤残等级，从一级到十级分别按一定月数的本人工资支付。

6.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时支付。具体标准由各省市规定。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

在工伤认定及待遇申领的过程中，了解这些费用的领取规定至关重要。但实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况。比如，对于伤残等级的评定有争议该如何解决？又或者在与单位协商停工留薪期工资时出现分歧怎么办？这些问题都关乎着工伤职工及其家属的切身利益。如果您在工伤认定及待遇申领方面还有其他疑问，不要自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准有效的解答，助力您维护好自身合法权益。