雇人干活自己摔伤谁的责任大一点

一、雇人干活自己摔伤谁的责任大一点

在雇佣关系中，雇主通常需承担一定赔偿责任，但如果雇员存在故意或重大过失，雇员可能承担部分责任，具体责任划分需综合多方面证据判断。

1、从雇主责任角度来看，根据相关法律规定，雇主对雇员的工作环境、任务安排等有管理和控制责任，有义务提供安全的工作条件并进行安全教育。所以一般情况下，雇主需对雇员在工作中出现的相关问题承担一定赔偿责任。

2、从雇员责任角度分析，若雇员自身存在故意或者重大过失，如违反正常工作流程和安全规定进行危险操作，那么雇员应承担部分责任，相应地可减轻雇主的赔偿责任。

3、最终责任划分需依据多方面证据，如事故现场证据、双方陈述以及工作规章制度等。实际生活中，雇佣关系中的责任认定往往比较复杂。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断责任，维护自身合法权益。

二、雇人干活雇主摔伤责任如何划分

这需视具体情形而定。若雇主对摔伤有过错，比如现场安全措施不到位等，雇主需承担与其过错相应的责任。若雇员自身存在重大过失，比如违规操作导致雇主摔伤，可适当减轻雇主的赔偿责任。

一般而言，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主无过错，雇员因自身不小心摔伤，可能雇员自身担责比例较大；若雇主有过错，如场地湿滑未设警示标识，雇主责任比例会增大。建议收集好相关证据，如现场照片、证人证言等，以便明确责任划分。如协商不成，可通过诉讼由法院判定责任分担比例，进而确定赔偿事宜。

三、雇人干活雇工受伤责任咋定

这属于提供劳务者受害责任纠纷。一般而言，若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

但如果雇工自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇工违规操作导致受伤，其自身有重大过错，法院可能会根据双方过错程度划分责任比例。

若属于承揽关系，即定作人将工作交给承揽人完成，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所以关键在于准确判断双方是雇佣关系还是承揽关系，进而确定责任承担。

在雇佣关系中，责任划分确实复杂且关键。除了上述提到的雇主与雇员责任及证据判断外，还有一些相关要点。比如，若雇员在工作中因第三方原因受伤，雇主与第三方责任如何界定？这同样需要依据各类证据来综合判断。又或者，在一些特殊行业的雇佣关系中，是否存在特殊的责任承担规则呢？这些问题都值得进一步探讨。如果你对雇佣关系中的责任划分还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清责任，保障权益。