工伤一级还能告单位人身损害赔偿吗

一、工伤一级还能告单位人身损害赔偿吗

通常情况下，认定为工伤一级后不能再以人身损害赔偿起诉单位。

劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤认定为工伤的，应按照工伤保险待遇处理。工伤保险实行无过错责任原则，旨在保障劳动者权益。而人身损害赔偿一般适用于侵权关系。

不过，存在特殊情况，若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可要求单位支付工伤保险待遇赔偿；若第三人侵权导致工伤，劳动者可在获得工伤赔偿后，向第三人主张人身损害赔偿。

若有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以妥善解决。

二、工伤一级后还能向单位主张人身损害赔偿吗

工伤一级情况下，一般不能再主张人身损害赔偿。

工伤实行无过错责任原则，职工遭受工伤，应按照《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。若因第三人侵权导致工伤，根据法律规定，职工可在享受工伤保险待遇后，就第三人侵权造成的人身损害赔偿中重复赔偿项目之外的项目另行主张权利，如精神损害抚慰金等。

但如果单位未依法缴纳工伤保险，致使职工不能享受工伤保险待遇，职工可要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，在符合条件时也可基于第三人侵权主张人身损害赔偿，以获更全面赔偿。需注意，具体情况要依据实际侵权行为、责任划分等综合判定。

三、工伤一级后能否要求单位给精神损害赔偿

在工伤一级情况下，一般不能主张精神损害赔偿。

工伤赔偿遵循工伤保险条例等相关规定，主要赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，侧重于保障职工因工伤导致的身体伤害及劳动能力受损后的物质补偿。

精神损害赔偿通常适用于侵权责任领域，比如因侵权行为造成他人人身权益严重精神损害的情况。工伤认定基于劳动关系和工作中受到伤害的事实，与侵权损害赔偿有别。所以，单纯的工伤一级不能要求单位给予精神损害赔偿。但如果存在侵权与工伤竞合等特殊情况，需根据具体情形，依据相关法律规定判断是否能在工伤赔偿之外主张精神损害赔偿。

在工伤认定及赔偿的复杂体系中，上述特殊情况值得格外关注。当单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者要求单位支付赔偿时，具体的流程和标准是怎样的呢？还有，在第三人侵权导致工伤的情形下，向第三人主张人身损害赔偿又该如何操作呢？这些细节都关乎劳动者的切身利益。如果您对工伤认定后的赔偿问题仍有疑问，或者想进一步了解相关法律规定和实际操作要点，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的法律建议与指导。