工厂没有社保出了工伤怎么办

一、工厂没有社保出了工伤怎么办

1.单位未依法缴纳社保的情况下，员工若发生工伤，相应费用需由用人单位来承担。

这是保障员工权益的基本要求。

因为社保本应在工伤时发挥保障作用，单位未履行缴纳义务，就得担起这份责任。

2.员工受伤后，要第一时间前往正规医疗机构就医。

在治疗过程中，务必保留好各类医疗票据以及其他相关证据，像诊断证明、病历等，这些都是后续维权的重要依据。

3.用人单位需在规定时间内，也就是事故伤害发生之日起30日内，为员工申请工伤认定。

这是明确工伤性质的关键步骤。

4.若用人单位未能按时申请，员工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，确保员工的权益不受时间限制。

5.工伤认定完成后，会根据伤残等级等具体情况，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

6.员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，即使单位未缴社保，员工依法仍可享受工伤待遇，要积极维权。

二、工厂没社保工伤后赔偿责任谁担

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因工伤产生的赔偿责任仍由用人单位承担。

工伤认定后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等证据证明劳动关系及工伤事实。经仲裁或法院判决后，用人单位若不履行，劳动者可申请强制执行，以保障自身合法权益。

三、工厂没签合同工伤后赔偿由谁负责

首先，虽未签合同，但只要能证明存在劳动关系，工伤赔偿责任主体就是用人单位。

认定劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后，按工伤流程处理。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿项目均由单位承担；若缴纳了工伤保险，部分由社保基金支付，部分由单位支付。总之，工厂不能因未签合同逃避工伤赔偿责任。

当面临单位未依法缴纳社保，员工发生工伤的情况时，了解上述流程能更好地保障自身权益。除了上述内容，还有一些细节值得关注。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这能让员工在养伤期间生活有所保障。还有，如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。你是否遇到了类似工伤维权的困扰呢？若对工伤赔偿的具体计算方式、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利维护自身合法权益。