工伤谁给发工资

一、工伤谁给发工资

工伤期间工资支付相关规定如下：

1.支付主体：由用人单位负责支付。

2.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

所在单位需按月支付工资。

3.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

4.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

5.停工留薪期满仍需治疗：职工在停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间工资发放主体有哪些

工伤期间工资发放主体一般是用人单位。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位作为工资发放主体，需保障工伤职工在停工留薪期内的正常收入，以维持其基本生活及后续康复等需求。若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤期间的护理费用由谁来承担

工伤期间护理费用承担主体需分情况而定。

若工伤职工生活完全不能自理，其护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

一般来说，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用由用人单位支付。此外，若工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理由用人单位负责；用人单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

工伤期间工资支付规定涵盖多个方面，从支付主体到停工留薪期待遇、时长，再到评定伤残等级后的变化以及期满仍需治疗的情况等。但实际工伤案例中，可能还存在一些复杂问题。比如，若用人单位不按时足额支付工伤期间工资该怎么办？又或者职工对停工留薪期时长的确认有异议该如何处理？如果您在工伤期间工资支付方面还有其他疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，为您提供准确有效的建议。