工伤没有给我买保险怎么办

一、工伤没有给我买保险怎么办

1.关于工伤保险，若用人单位未依照法律规定为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤情况，那么后续产生的一系列相关费用，都需由用人单位来承担。

比如医疗费用、康复费用等，这些都是保障员工权益的必要支出。

2.员工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告工伤事故。

而用人单位有责任和义务在规定的时间内，为员工去申请工伤认定，这是保障员工后续权益的重要环节。

3.若用人单位拒绝履行申请工伤认定的义务，员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保员工权益不受侵害。

4.经认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位未支付相应费用，员工可通过劳动仲裁等合法的法律途径去追讨，维护自身应得的权益。

二、工伤单位没买保险该如何维权

若工伤单位没买保险，维权途径如下：首先，及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与单位协商赔偿事宜，要求单位支付工伤保险待遇应赔付的款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁委将根据双方提供的证据等进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤单位没买社保赔偿责任谁担

若单位未为职工购买社保，发生工伤后赔偿责任由单位承担。

依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位需按照法定标准，对工伤职工进行全面赔偿。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益，确保能依法获得应有的工伤赔偿。

在工伤保险的保障下，员工能在遭遇工伤时获得应有的权益。可现实中若用人单位未依法购买工伤保险，员工工伤后的费用承担便成关键。像医疗费用、康复费用等都需单位负责。而工伤认定环节也至关重要，用人单位有义务及时申请，否则员工等可自行申请。经认定为工伤后，员工享受待遇，若单位不支付，可通过劳动仲裁追讨。你是否对工伤保险的具体操作流程、权益维护细节还有疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，让你的权益得到坚实保障。