犯了错被公司开除有补偿金吗

一、犯了错被公司开除有补偿金吗

员工犯错时，公司是否需支付补偿金要视具体情况而定。严重违反规章制度解除合同无需支付，违法解除则需支付赔偿金（为经济补偿金二倍）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工犯错达到严重违反用人单位规章制度，像严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，公司依规解除劳动合同，无需支付经济补偿金。这是因为员工的严重过错行为损害了单位利益，单位解除合同具有合法性。

而若员工过错较轻，未达严重违反规章制度程度，公司开除员工便可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

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二、犯错被公司开除能拿到经济补偿金吗

这需视具体情况而定。若员工因严重违反公司规章制度等过错被开除，通常无法获得经济补偿金。如《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

但要是公司开除理由不合法，比如不存在员工严重过错却以莫须有理由开除，或者开除程序违法，那员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于公司开除的依据及程序是否合法合规。

三、犯错被公司开除经济赔偿金怎么算

需视具体情况而定。若公司系合法解除劳动合同，一般无需支付经济赔偿金。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。

若公司违法解除，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你月平均工资5000元，工作3年，公司违法解除，应支付3×2×5000=30000元经济赔偿金。需注意，主张经济赔偿金，劳动者要证明公司解除行为违法。

在实际的职场中，员工犯错与公司支付补偿金的情况确实较为复杂。比如，当公司以员工犯错为由解除劳动合同时，员工若认为公司的解除行为不合理，该如何收集证据来证明呢？这是一个关键问题。还有，如果公司拒绝支付应有的赔偿金，员工又该通过怎样的法律途径去争取呢？这些都是大家可能会面临的困扰。要是你也在员工犯错和补偿金相关法律问题上有疑惑，想进一步了解维权方法等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。