单位通知合同有问题签了怎么办

一、单位通知合同有问题签了怎么办

若已签了单位通知有问题的合同，可按以下方式处理。若合同存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段使你在违背真实意思情况下签订，你有权请求法院或仲裁机构撤销合同。你要及时收集能证明合同存在问题的证据，比如聊天记录、邮件、相关文件等。

若合同违反法律法规强制性规定，合同自始无效。你可与单位协商重新签订合同，若协商不成，可通过法律途径维护权益。若合同问题不严重，仅存在小瑕疵，可与单位协商补充或变更合同条款。

二、单位通知合同有问题签了会担责吗

首先要明确合同具体存在哪些问题。若合同存在重大违法违规情形，如违反法律法规强制性规定、损害国家利益等，签订后可能会承担相应法律责任。

若只是一些非实质性的瑕疵，比如格式不规范、条款表述略有歧义等，一般可通过协商、补充协议等方式解决，不一定必然担责。

但如果明知合同有问题仍签订，存在主观过错，可能会面临不利后果。比如可能导致合同无效或被撤销，若因签订该合同给对方造成损失，需承担赔偿责任。所以，需详细了解合同问题所在，综合判断签订后的风险及责任承担情况，谨慎决定是否签订。

三、单位合同有问题签了担责标准是啥

首先要明确合同问题的具体情形。若合同存在效力瑕疵，如因欺诈、胁迫等签订，受损害方有权请求撤销，被撤销后自始无效，一般无需担责，但有过错方需赔偿对方损失。

若合同部分条款违法，违法部分无效，不影响其他部分效力，按有效部分履行，担责依具体履行情况及过错判定。

若签订合同过程中有恶意串通损害第三人利益等情形，合同无效，恶意串通方需承担连带责任。

若合同因重大误解等可撤销，在撤销前有效，撤销后恢复原状，有过错方担责。总之，担责标准需综合合同问题性质、各方过错程度等因素确定，具体情况具体分析。

当面对已签的存在问题的合同，我们详细了解了不同情形下的处理方式。比如，除了上述提到的合同存在重大误解、显失公平等可撤销的情况，以及违反法律法规强制性规定而无效的情况外，如果发现合同虽有小瑕疵，但影响到了自身权益，该如何进一步争取更有利的条款呢？又或者在与单位协商重新签订合同过程中遇到阻碍，还有哪些具体的法律手段可以更有力地维护自己的权益呢？若您对此仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更深入的解答。