工伤赔偿职工工资如何确定标准

一、工伤赔偿职工工资如何确定标准

工伤赔偿中，职工工资的计算有明确规定，通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。

具体情况如下：

①职工工资稳定无变动时，直接以该12个月的平均工资作为赔偿计算依据。

例如，某职工过去12个月每月工资均为5000元，那工伤赔偿就按5000元/月计算。

②若工资存在波动，需先计算受伤前12个月的工资总和，再除以12得出平均工资。

这里要注意，计算时不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入，仅以正常工作时间的工资为基数。

比如，某职工12个月工资总和为60000元（不含额外收入），平均工资就是5000元。

③职工因工作受伤前工作未满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

④若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；

低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算，以保障赔偿的合理性。

二、工伤赔偿中职工工资基数怎么认定

工伤赔偿中职工工资基数认定如下：

一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，某职工月缴费工资为5000元，所在统筹地区平均工资为4000元，其工资基数就是5000元；若另一职工月缴费工资3000元，所在统筹地区平均工资4000元，那其工资基数就是4000×60%=2400元。此认定关乎工伤赔偿数额，至关重要。

三、工伤赔偿中赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规确定。一般来说，需先认定工伤。

若认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

对于伤残待遇，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，逐级递减。同时还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。

工亡的话，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿标准会因工伤等级、本人工资、统筹地区等因素而有所不同。

在工伤赔偿中，职工工资的计算方式至关重要。除了上述明确规定外，还有一些情况值得关注。比如在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间工资的计算同样遵循上述规则。另外，如果企业没有依法为职工缴纳工伤保险，导致职工应得的工伤赔偿无法足额获得，职工有权要求企业承担差额部分。您是否对工伤赔偿中职工工资的计算还有其他疑问呢？如果想深入了解更多相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。