骨折后工伤的赔偿标准是多少元

一、骨折后工伤的赔偿标准是多少元

工伤骨折赔偿标准需结合具体情况来确定，详细说明如下：

1.医疗费：按照实际支出的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗工伤骨折相关的费用。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。

3.护理费：若职工生活不能自理，由用人单位安排专人护理。

护理费用参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

4.伤残津贴：依据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月的本人工资。

6.其他费用：还可能涉及辅助器具费等。

具体赔偿金额要综合受伤职工的工资水平、伤残等级等多方面因素来计算。

若有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

二、骨折后工伤的认定流程是怎样的

首先，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，然后在规定时间内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、骨折后工伤赔偿标准是怎样规定的

骨折后的工伤赔偿标准需综合多方面因素确定。首先是认定工伤，经劳动行政部门认定为工伤后，按流程进行劳动能力鉴定。

赔偿项目一般有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，依据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

例如，职工月工资5000元，十级伤残，医疗费2万。停工留薪期3个月，护理费3000元。则伤残补助金为5000×7=35000元。离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准计算，两项相加可能有几万到十几万不等。具体赔偿要结合实际情况准确计算。

当我们探讨工伤骨折赔偿标准时，除了上述提及的各项费用，还有一些细节值得关注。比如，停工留薪期的时长是如何确定的呢？这会因工伤的具体情况而有所不同。另外，辅助器具费的具体支付范围和标准又是怎样的？这些问题对于准确了解工伤骨折赔偿有着重要意义。你是否对工伤骨折赔偿的某些方面仍有疑惑呢？如果对于工伤骨折赔偿标准、各项费用的具体计算方式或者其他相关问题还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。