劳务公司招的临时工受伤怎么赔偿

一、劳务公司招的临时工受伤怎么赔偿

临时工受伤赔偿及工伤认定相关事宜如下：

1.确认劳动关系与赔偿责任：

要先明确临时工和劳务公司是否存在劳动关系。

若存在，劳务公司需担起赔偿责任。

因为双方存在劳动关系时，劳务公司对临时工在工作中的权益保障负有责任。

2.赔偿范围：

赔偿涵盖多种实际损失，如医疗费，用于治疗伤病的花费；

护理费，照顾伤者产生的费用；

交通费，因就医等产生的交通支出；

还有停工留薪期工资等。

3.第三人原因的处理：

若临时工受伤是第三人导致，劳务公司赔偿后，有权向第三人追偿，以维护自身权益。

4.劳务公司申请工伤认定：

劳务公司应及时申请，一般在事故伤害发生30日内。

这能保障临时工及时获得相应待遇。

5.特殊情况的申请：

若劳务公司未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内直接申请。

6.伤残补助：

根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用，具体标准按当地法规和伤残等级定。

二、劳务公司临时工受伤赔偿标准是啥

临时工受伤赔偿需区分情况。若与劳务公司存在劳动关系，按工伤处理。认定工伤后，享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。

若双方属劳务关系，按人身损害赔偿。一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若致残）等。赔偿标准根据责任划分及实际损失确定。比如双方过错程度影响赔偿比例。临时工自身有过错会减轻劳务公司赔偿责任。

需注意收集如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据，以便确定赔偿责任主体及计算赔偿数额。建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

三、劳务公司临时工工伤认定流程是怎样

首先，需确认劳动关系。临时工与劳务公司存在事实劳动关系，这是工伤认定前提。

发生事故伤害后，劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若劳务公司未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

临时工受伤赔偿及工伤认定涉及诸多要点。从确认劳动关系与赔偿责任，到明确赔偿范围，再到处理第三人原因、申请工伤认定以及特殊情况的申请和伤残补助等。当临时工遭遇工伤时，无论是劳务公司还是临时工本人及其近亲属，都要清楚各自的权利和义务。若你对临时工受伤赔偿及工伤认定中的具体操作流程、赔偿金额计算或者其他相关细节还有疑问，比如不同伤残等级具体能获得多少补助，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。