发生工伤工资怎么赔偿

一、发生工伤工资怎么赔偿

1.工伤期间工资的赔偿依据《工伤保险条例》规定。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级27个月工资等）及伤残津贴等。五级、六级伤残享受一次性伤残补助金（五级18个月工资等），保留或解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残有相应一次性伤残补助金（七级13个月工资等），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，需结合当地实际情况确定赔偿数额。

三、工伤认定后赔偿金额如何计算

工伤赔偿金额计算较为复杂。首先，需确定工伤等级，这是计算的关键依据。

一般赔偿项目包含：

1.医疗费用：凭票实报。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.一次性伤残补助金：依工伤等级，从一级到十级，分别为27个月至7个月本人工资。

4.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和本人工资有关。

计算时，要综合考虑各项因素，且不同地区具体标准有差异。建议你携带详细资料，找专业劳动法律师或向当地社保部门咨询，以获取准确赔偿金额。

工伤期间工资赔偿依据《工伤保险条例》。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。工伤职工评定伤残等级后待遇会有变化。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。对于工伤期间工资赔偿、停工留薪期时长确定、护理责任界定等问题还有疑问吗？如果有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。