没有致残工伤怎么赔偿

一、没有致残工伤怎么赔偿

1.未致残的工伤，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

2.医疗费按实际发生的医疗费用支付。

3.停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6.此外，还可能有交通食宿费等其他费用。具体赔偿标准和金额，需根据当地的工伤保险法规和实际情况确定。

二、未致残工伤赔偿标准是怎样的

未致残工伤赔偿主要包含以下几方面。医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。护理费，根据护理依赖程度支付。住院伙食补助费等，各地标准不一。

以《工伤保险条例》为依据，用人单位需及时申报工伤。认定工伤后，员工可享受相应待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。比如，小李工伤，医疗花费2万，停工留薪期3个月，月工资5000元，单位应支付2万医疗费及1.5万元停工留薪期工资。员工要积极配合治疗，保留好相关票据，依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

三、致残工伤赔偿与未致残的有何不同

致残工伤赔偿与未致残赔偿主要有以下不同：

赔偿项目方面，致残工伤除未致残共有的医疗费、停工留薪期工资等，还包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

赔偿标准上，致残的根据伤残等级确定赔偿比例。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月工资，二级为25个月等。未致残的一般只涉及工伤医疗和停工留薪等基础赔偿。

赔偿金额差异明显，致残因伤残等级不同，赔偿数额从几万到几十万甚至更高。未致残的相对数额较小，主要围绕工伤治疗期间损失等赔偿。总之，致残工伤赔偿因伤残情况在项目和标准上更为复杂多样，赔偿金额也更高。

当我们关注未致残的工伤赔偿时，不仅要清楚主要赔偿项目，还得明白各项赔偿的具体标准和细节。就像停工留薪期工资，虽一般不超12个月，但特殊情况可延长，这其中的尺度该如何把握？护理费又如何根据护理人员情况精准确定？对于这些工伤赔偿中可能存在的疑问，你是否感到困惑呢？若想进一步了解未致残工伤赔偿的更多准确信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你明晰自身权益，维护自身合法利益。