我工伤赔偿是如何算的

一、我工伤赔偿是如何算的

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费：实报实销，按实际发生的医疗费用计算。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资为基数乘以相应的月数计算。

5.伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在计算工伤赔偿时，需根据具体情况确定各项赔偿的金额，并按照法定程序进行申报和领取。

二、工伤赔偿计算标准是怎样的

工伤赔偿计算标准较为复杂。一般来说，需先认定工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

伤残补助金计算：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。护理费根据护理等级确定。

此外，如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。需注意，计算基数通常是本人工资，但有上限和下限规定。建议及时申请工伤认定，按法定程序获取准确赔偿。

三、工伤认定的流程有哪些要点

工伤认定流程要点如下：首先，需由用人单位或职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其次，社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织等有关方面应予以协助。再者，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。最后，对认定决定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。需注意，每个环节都有相应时间和材料要求，严格遵循流程才能顺利完成工伤认定。

当我们深入了解工伤赔偿主要包括哪些方面时，会发现每一项赔偿都关乎着工伤职工的切身利益。比如在停工留薪期后，职工若因伤残影响劳动能力，后续还可能涉及到劳动能力复查鉴定等问题。还有，当职工与用人单位就工伤赔偿产生争议时，该如何通过合法途径解决。这些复杂的情况可能让您在面对工伤赔偿时感到迷茫。如果您对于工伤赔偿的具体计算、申报流程、争议解决方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。