北京工伤误工赔偿标准是多少钱

一、北京工伤误工赔偿标准是多少钱

1.在北京，工伤相关赔偿里没有“误工赔偿”的说法，准确的是“停工留薪期工资待遇”。这个概念要明确，别弄混了。

2.停工留薪期间，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发钱。这里说的原工资福利，一般就是职工受伤前正常上班时能拿到的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。

3.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过最多再延长12个月。

4.要是单位没按标准付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

二、北京工伤护理费用赔偿标准是多少

北京工伤护理费用赔偿标准分两种情况。

若为生活完全不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

需注意，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，护理费的具体支付金额会根据统筹地区上年度职工月平均工资的变化适时调整。比如统筹地区上年度职工月平均工资提高，相应的护理费标准也会提高，以保障工伤职工得到合理的护理费用补偿。

三、北京工伤伤残赔偿标准是怎样的

北京工伤伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由市人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有医疗费、康复费、护理费等赔偿项目，需根据实际情况确定。具体赔偿数额要综合多方面因素准确计算。

了解北京工伤停工留薪期工资待遇的相关规定后，我们更能清晰保障自身权益。停工留薪期工资是职工工伤期间应得的合理补偿。若单位未按标准支付，通过劳动仲裁维护权益是重要途径。同时，对于停工留薪期的时长、工资福利构成等细节，职工也需清楚把握。您在工伤处理过程中，是否对停工留薪期工资待遇还有其他疑问呢？比如如何确定具体的停工留薪时长，或者在工资构成方面还有哪些不清楚的地方。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。