职工受伤由什么承担

一、职工受伤由什么承担

1.职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。工伤赔偿责任主要落在用人单位身上。若用人单位依规缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，多数费用由工伤保险基金来支付。

2.用人单位要承担停工留薪期工资福利待遇等相关费用。若职工受伤是第三人导致的，如工作中遭遇第三人侵权，职工既能要求第三人承担侵权赔偿责任，又能享受工伤保险待遇，不过医疗费用不能重复获赔。

3.要是职工自身因故意或者重大过失而受伤，那么在赔偿责任分担比例等方面，可能就会受到影响。

二、职工受伤赔偿责任该如何认定

职工受伤赔偿责任认定需依具体情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般认定为工伤，用人单位担责。如工作中突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，也可视同工伤。

若是因第三人侵权导致职工受伤，比如在上下班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，职工既可以依工伤向单位索赔，也可向侵权第三人主张赔偿。

若职工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻用人单位部分赔偿责任。

认定时需结合劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等综合判断。建议及时申请工伤认定，按法定程序主张权益，以保障自身合法赔偿诉求得以实现。

三、职工受伤赔偿金额如何确定

职工受伤赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是工伤认定，只有被认定为工伤，才能启动赔偿程序。赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际诊疗支出计算。停工留薪期工资依职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

若构成伤残，需进行劳动能力鉴定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残程度和本人工资按比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。总之，赔偿金额要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关标准来精准核算。

工伤赔偿责任是一个复杂且严谨的法律范畴。当职工在工作中受伤被认定为工伤后，赔偿责任的划分有着明确规定。用人单位在其中承担着重要责任，如依规缴纳工伤保险后，多项费用由基金支付，自身也要承担停工留薪期工资等费用。但如果职工因第三人侵权受伤，赔偿情况更为复杂，且医疗费用不能重复获赔。若职工自身存在故意或重大过失受伤，赔偿责任分担比例也会改变。你是否对工伤赔偿责任的具体细节还有疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。