有工伤证解除合同有补偿吗

一、有工伤证解除合同有补偿吗

1.持有工伤证在解除劳动合同时，一般是能获得补偿的。这是对工伤职工权益的一种保障。

2.依据工伤保险条例，职工因工伤致残且被鉴定有伤残等级，解除劳动合同关系时，会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等补偿。不过，具体标准得按照各地的相关规定来确定。

3.若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除前面提到的补偿外，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金。这是对用人单位违法违规行为的一种惩处。

4.要是工伤职工自己提出解除劳动合同，通常就只涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定补偿项目。

二、有工伤证后单位能随意解除合同吗

根据法律规定，职工有工伤证后，单位不能随意解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十二条，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，且无需支付经济补偿。

若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、有工伤证单位解除合同需承担啥后果

若单位在员工持有工伤证情况下解除合同，需承担相应法律后果。

首先，这种解除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位需向劳动者支付二倍赔偿金。

其次，对于工伤职工，单位应依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定执行。

再者，工伤职工的工伤待遇权益应得到保障，若因单位违法解除导致工伤职工无法及时享受后续工伤待遇，单位需承担赔偿责任。

最后，单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，责令其恢复劳动关系或给予经济补偿等处罚措施。总之，单位在工伤职工持有工伤证时解除合同，将面临多重法律责任。

持有工伤证在解除劳动合同时能获得补偿，这为工伤职工提供了重要保障。职工因工伤致残并被鉴定有伤残等级，解除劳动合同关系时会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等补偿，具体标准依各地规定而定。若用人单位违法解除，还需支付赔偿金。工伤职工自己提出解除劳动合同，则通常只涉及法定补偿项目。你是否对持有工伤证解除劳动合同的补偿细节还有疑问呢？比如补偿的具体计算方式、申请流程等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。