公司跑路社保没停怎么办

一、公司跑路社保没停怎么办

若公司跑路但社保没停，可采取以下措施：

首先，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免社保断缴影响权益。

其次，可向当地社保经办机构反映情况，申请办理社保减员手续。需提供相关证明材料，如劳动合同解除证明等。

再者，若因公司未停保导致你产生损失，如无法享受社保待遇等，可考虑通过劳动仲裁要求公司赔偿。

同时，关注社保缴费记录，防止出现欠费等异常情况。如发现问题，及时与社保部门沟通解决。另外，可查询公司是否有未结算的社保费用，如有，可要求其结算清楚。总之，要积极采取措施维护自身社保权益，确保社保持续正常缴纳。

二、公司跑路社保未停，法律途径如何解决

若公司跑路社保未停，可依以下法律途径解决：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，证明与公司存在劳动关系及社保缴纳情况。然后，向当地劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查和处罚，责令公司办理社保停保手续。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司劳动关系解除，公司停止社保参保登记。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，还可联系社保经办机构说明情况，按其指引提供材料，尝试由社保机构直接处理停保事宜。

三、公司跑路社保未停，走法律程序能获何赔偿

公司跑路社保未停，员工走法律程序不一定有直接经济赔偿，但可解决社保相关问题。

若因公司未停保影响员工入职新单位参保，可要求公司配合办理停保手续。若公司未及时缴纳社保致员工社保待遇受损，如无法享受医保报销、生育保险待遇等，员工可要求公司赔偿相应经济损失，需提供医疗费用清单、生育相关费用票据等证明损失数额。

员工可先向劳动监察部门投诉，责令公司处理；也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能诉至法院解决。

当遇到公司跑路社保没停的情况，除了要解决当下社保状态的问题，还需考虑后续一系列影响。社保未停可能会影响你在新单位的社保缴纳，而且如果社保断缴时间过长，会影响医保报销、购房资格、落户等权益。同时，公司跑路可能涉及欠缴社保费用，这会给你的社保记录留下隐患。如果你还对公司跑路后社保补缴的流程、如何维护自身权益以及避免社保问题带来更多麻烦等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你妥善处理公司跑路社保没停的相关问题。