没上工伤险可以申请工伤鉴定吗

一、没上工伤险可以申请工伤鉴定吗

关于工伤鉴定相关事宜，有以下几点需要明确：

1.可申请工伤鉴定：即便用人单位未给劳动者上工伤保险，劳动者依然有权依法申请工伤认定和鉴定。

这是劳动者的合法权益，受法律保护。

2.法律责任规定：依据相关法律，用人单位若未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

3.申请所需材料：劳动者提出工伤认定申请时，要提交能证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等；

同时，还需提供符合工伤认定情形的证据，以此支撑自己的申请。

4.认定及鉴定流程：工伤认定部门会仔细审查申请。

若符合认定条件，就会作出工伤认定决定。

随后，可进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，进而确定对应的工伤待遇。

总之，未上工伤险并不影响工伤鉴定申请，但后续工伤待遇可能需用人单位承担，劳动者应依法维护自身权益。

二、未参保能进行工伤认定和劳动能力鉴定吗

未参保仍可进行工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定方面，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定是在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行。所以，即便未参保，也不影响职工依法进行工伤认定和劳动能力鉴定以维护自身权益。

三、未参保怎样获取工伤赔偿及劳动鉴定

若未参保，职工发生工伤后，用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。首先，要确定劳动关系，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等。

之后，职工或其近亲属可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定完成后，就可根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位不支付，可通过劳动仲裁要求其履行支付义务。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

工伤鉴定是劳动者维护自身权益的重要一环。当遇到工伤情况时，即便用人单位未购买工伤保险，劳动者也能依法申请鉴定。在此过程中，提供准确有效的证据至关重要。若对工伤鉴定后的赔偿金额计算、后续康复费用承担等问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮助您清晰了解自身权益，确保您能在工伤后得到应有的保障，让您的维权之路更加顺畅。