变相调岗逼迫辞职怎么办

一、变相调岗逼迫辞职怎么办

遇到变相调岗逼迫辞职的情况，应先收集证据、查看劳动合同，接着与公司协商，协商不成可申请仲裁要求经济补偿等，若有其他损失还可要求赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致并采用书面形式。在遇到变相调岗逼迫辞职时，收集如调岗通知、谈话录音、书面材料等证据很关键，能证明调岗不合理及公司不良意图。若公司擅自调岗，这明显违反法律规定。与公司协商恢复原岗位和待遇是合理的解决途径。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的维权方式。经济补偿金按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司行为造成其他损失，劳动者有权要求相应赔偿。遇到此类问题，若对相关法律规定及维权流程不清楚，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、变相调岗逼迫辞职该如何维权

若遭遇变相调岗逼迫辞职，可按以下方式维权：首先，收集相关证据，如调岗通知、工作内容变更记录、与领导关于调岗的沟通记录、工资条变化等，用以证明存在变相调岗行为。

然后，可向用人单位提出书面异议，要求恢复原工作岗位及待遇，明确告知单位其调岗行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可直接申请劳动仲裁，要求认定调岗无效，恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，需清晰阐述调岗不合理、逼迫辞职的事实及诉求。在整个维权过程中，要注意诉讼时效等程序性规定，以保障自身合法权益。

三、变相调岗逼迫辞职的证据如何收集

首先，留意公司关于调岗的书面通知，包括邮件、文件等，证明调岗事实及不合理性，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位完全不符。其次，收集工作安排变化的证据，像新的工作任务分配记录、工作汇报对象变更等。再者，关注薪资调整情况，若因调岗导致薪资降低，保存好工资条等相关记录。同时，记录与领导或人力资源部门关于调岗的沟通，如聊天记录、通话录音等，从中获取调岗意图及逼迫辞职的暗示。还有，收集同事证言，证明公司存在普遍调岗逼迫员工辞职的情况。另外，保留自己按原合同履行工作职责的证据，如工作成果、业绩数据等，以表明公司调岗不合理。最后，保存好公司以各种理由对自己进行刁难、打压的证据，如不合理的绩效考核、工作限制等，这些都有助于证明公司变相调岗逼迫辞职的意图。

当遭遇变相调岗逼迫辞职这种情况时，除了文中提到的一系列应对措施，还有一些细节值得关注。比如，在申请仲裁时，如何准备更充分的材料以确保胜诉几率更大。又或者，若公司拒绝支付经济补偿或赔偿，通过何种途径能更有力地促使其履行。这些都是与“遇到变相调岗逼迫辞职的情况”紧密相关的拓展问题。你是否对这些方面存在疑问呢？如果对于变相调岗逼迫辞职后的维权细节、法律适用等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。