被求职公司拒绝辞职有赔偿吗

一、被求职公司拒绝辞职有赔偿吗

首先需明确，辞职是劳动者的权利，公司无权拒绝。

若劳动者依法提前通知公司辞职，公司拒绝且给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。比如因公司拒绝导致劳动者无法及时入职新单位而产生经济损失等。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，若公司仍拒绝办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时，劳动者需提供能证明已提前通知公司辞职、公司拒绝及造成损失的相关证据，如辞职信、通知记录、损失明细等。若仲裁或法院判定公司有过错，劳动者可获相应赔偿。

二、被求职公司拒绝辞职能否获赔偿

这需分情况来看。若公司无正当理由拒绝员工辞职，构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工辞职未遵循法定程序，如未提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天），给公司造成损失的，公司可要求赔偿。

但如果员工是依法定程序提前通知，而公司故意拖延不办离职手续，员工可通过劳动行政部门责令改正，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。所以关键在于辞职是否合规及公司拒绝行为是否违法。

三、求职公司违法辞退员工如何获赔偿

若求职公司违法辞退员工，员工可主张相应赔偿。首先需明确违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同等。

员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应收集能证明劳动关系及违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司按规定支付赔偿金。

当面临公司拒绝员工辞职的情况时，我们清楚了员工拥有依法维权的途径。但实际操作中，证据的收集和仲裁流程可能会让不少人感到困惑。比如如何确保证据的有效性、仲裁需要经历哪些具体环节等。要是你也对公司拒绝辞职后的处理办法，像赔偿范围界定、仲裁流程细节等存在疑问，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你维护自身合法权益，顺利解决辞职受阻的难题。