试用期工伤工资该如何定

一、试用期工伤工资该如何定

试用期工伤工资按照员工正常出勤的工资标准确定。员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”指正常工作时间的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，若工资构成较复杂，一般以工伤前12个月的平均工资来计算；若入职不满12个月，则按实际工作月数的平均工资确定。

若单位不依法支付工伤工资，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期工伤怎样算工伤赔偿

试用期员工与正式员工享受同等工伤待遇。发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目及标准与伤残等级相关。一般包括：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据等级支付一次性伤残补助金等，由工伤保险基金承担；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

三、试用期工伤工资要怎样结

试用期工伤，工资应按原工资福利待遇标准支付。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位按月支付工资，且原工资福利待遇不变。

工资计算基数，一般按照正常出勤月工资的标准确定，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

用人单位不依法支付工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解试用期工伤工资该如何定之后，咱们进一步探讨相关延伸问题。比如，若单位未按规定支付试用期工伤工资，劳动者有哪些维权途径？是通过劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉？另外，试用期工伤期间的福利待遇是否会受影响？像病假工资、津贴等方面有无特殊规定？这些问题对于保障试用期工伤职工的权益至关重要。要是你对这些拓展问题存在疑惑，或者还有其他关于试用期工伤工资的未尽事宜，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，让你的权益得到周全保障。