拖欠工资能申请仲裁吗

一、拖欠工资能申请仲裁吗

拖欠工资可以申请仲裁。根据劳动法律法规，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求用人单位支付拖欠工资、加付赔偿金等主张。

二、一方不履行抚养义务是否会被判刑

一般情况下，一方不履行抚养义务不会被判刑。抚养义务主要是民事责任范畴。

但如果对年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，则可能构成遗弃罪，会被判刑。“情节恶劣”通常指因遗弃致使被害人重伤、死亡；被害人因被遗弃而生活无着，流离失所，被迫沿街乞讨；因遗弃而使被害人走投无路被迫自杀；行为人屡经教育，拒绝改正而使被害人的生活陷入危难境地等情形。

若遇到一方不履行抚养义务，可先通过协商、调解解决，如无法解决，可向法院起诉要求对方履行抚养义务，支付抚养费等。

三、一方不履行离婚协议该怎么处理

若一方不履行离婚协议，另一方有权向法院提起诉讼。离婚协议在双方办理离婚登记后即具有法律效力。

首先，需明确不履行的具体内容，是财产分割、子女抚养，还是其他约定。

对于财产分割部分，若一方不履行，另一方可以请求法院判决对方履行，法院判决后，对方仍不履行的，可申请强制执行。

关于子女抚养问题，如一方不按协议履行抚养义务，另一方同样可诉至法院，要求对方履行抚养责任，包括支付抚养费、协助探视等。

法院在审理此类案件时，会依据离婚协议的具体条款和相关法律规定进行裁判。总之，通过法律途径能有效保障另一方依据离婚协议应享有的合法权益。

当我们探讨拖欠工资能否申请仲裁时，除了明确可以申请仲裁这一关键信息外，还有不少相关要点值得关注。比如申请仲裁需要准备哪些材料，是劳动合同、工资条，还是其他凭证？另外，仲裁的流程大概是怎样的，从提交申请到最终裁决需要经历哪些环节？这些问题对于维护自身权益至关重要。要是你对拖欠工资申请仲裁的具体操作、所需材料或整个流程仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，助你顺利通过仲裁讨回被拖欠的工资。