临时工工伤骨折怎样赔偿

一、临时工工伤骨折怎样赔偿

临时工工伤骨折，赔偿事宜如下：首先需确认与用人单位存在劳动关系。若能认定为工伤，应享受工伤保险待遇。

赔偿项目一般有：医疗费，凭票据实赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

认定工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。双方可先协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁解决纠纷。

二、临时工工伤赔偿是多少

临时工工伤赔偿需依具体情况而定。首先，要认定劳动关系，即便为临时工，若符合劳动关系特征，也受工伤待遇保障。

赔偿项目一般有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理级别而定；伤残补助金等，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若需离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿数额要综合考虑工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。建议及时申请工伤认定，认定后依伤残等级及相关标准计算赔偿金额。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、临时工工伤已买商业保如何赔偿

首先需明确，商业保险的赔偿依据保险合同约定。临时工工伤，若已购买商业意外险等相关保险，被保险人应及时向保险公司报案。

一般流程为：准备好劳动合同、医疗诊断证明、费用清单等相关材料。保险公司会根据合同条款进行审核，确定是否属于保险责任范围。若符合，按合同约定赔付医疗费、误工费、伤残赔偿金等相应款项。

不过要注意，商业保险赔偿不能替代用人单位应承担的工伤保险责任。即便有商业保险，用人单位仍可能需承担在工伤保险待遇范围内，因未足额缴纳工伤保险费导致的差额部分等赔偿责任。建议及时咨询专业律师，在其指导下，全面维护自身合法权益，确保赔偿事宜妥善处理。

临时工工伤骨折后，赔偿事宜关乎他们的切身利益。除了常见的医疗费、误工费等赔偿项目外，伤残补助金也是重要一部分。依据骨折的严重程度和对劳动能力的影响，确定相应的伤残等级，进而计算出伤残补助金数额。此外，如果临时工因工伤骨折导致后续就业困难，还可能涉及就业补助金等赔偿。对于临时工工伤骨折赔偿的具体标准、计算方式以及申请流程等，你是否还有疑问呢？若有不解之处，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。