没有签订劳动合同工伤能赔偿吗

一、没有签订劳动合同工伤能赔偿吗

首先，未签订劳动合同不影响工伤赔偿。虽缺乏书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可获赔。

证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定工伤后，赔偿项目有：医疗费，按实际支出赔付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，依伤残等级支付；一次性伤残补助金等。

申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同该如何鉴定工伤

首先，需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。

认定工伤，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、没有签订劳务合同，想要工资，要怎么办

首先，虽未签劳务合同，但只要能证明存在事实劳务关系，就可主张工资。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取工资的权益。

当探讨没有签订劳动合同工伤能否赔偿时，答案是肯定的。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可获赔偿。比如工作证、工资发放记录、工友证言等都能作为证据。不过，这一过程可能较为复杂。像如何收集有力证据、赔偿具体流程是怎样的等，都可能困扰着您。若您正面临这种情况，对没签合同工伤赔偿的具体操作、赔偿标准等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，助您维护自身合法权益。