没有劳动合同工伤是否可以得到赔偿

一、没有劳动合同工伤是否可以得到赔偿

没有劳动合同，发生工伤也可以得到赔偿。虽然劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，只要能通过其他材料证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

认定程序上，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。所以，即便没有劳动合同，符合条件的工伤职工依然享有获得赔偿的权利。

二、没有劳动合同，也不发工资咋办

没有劳动合同且不发工资，劳动者可按以下方式维权。

首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，支付拖欠工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没有劳动合同，如何申请仲裁

即使没有劳动合同，也能申请仲裁。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时要围绕仲裁请求进行举证和陈述，证明自己主张的事实。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过以上步骤，即便无劳动合同，也可依法申请仲裁维护自身权益。

在探讨没有劳动合同工伤是否可以得到赔偿这个问题时，我们知道即使没有劳动合同，工伤职工依然有获得赔偿的权利。不过，要想顺利获得赔偿，还需要准备一些其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证等。而且，工伤赔偿的流程也比较复杂，从认定工伤到确定赔偿金额，每个环节都需要谨慎对待。若你对没有劳动合同工伤赔偿的具体操作流程、所需证据种类或者赔偿标准等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你依法维护自身权益。