劳务派遣工工伤后怎么理赔

一、劳务派遣工工伤后怎么理赔

劳务派遣工工伤后理赔，首先由劳务派遣单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

理赔方面，若劳务派遣单位已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳务派遣单位与用工单位有约定的，可按约定处理。

二、劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗

劳务派遣工合同到期不续签是否能获赔偿需分情况判断。

若用工单位不续签，退回派遣工，劳务派遣单位应另行安排工作。若劳务派遣单位维持或提高条件续签，派遣工不同意，无经济补偿。若劳务派遣单位降低条件续签，派遣工不同意，或其直接不续签，依法律规定，应向派遣工支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

总之，若因劳务派遣单位原因不续签或降低条件续签导致不续签，派遣工可获经济补偿。

三、劳务派遣工合同没到期有没有补偿金

劳务派遣工合同未到期，是否有补偿金需视具体情况而定。若因劳务派遣单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者自身过错导致合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，则通常没有补偿金。此外，如果是用工单位的原因致使劳务派遣工权益受损，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。

在探讨劳务派遣工工伤后怎么理赔时，要知道这其中涉及多方责任主体。除了向劳务派遣单位主张赔偿外，若用工单位有过错，也需承担相应补充赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，就需为此负责。而且理赔过程中，还需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对于赔偿项目、计算标准以及如何与多方沟通协调顺利获得理赔等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你顺利完成工伤理赔。