没签劳动合同受工伤怎样赔偿多少

一、没签劳动合同受工伤怎样赔偿多少

即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，受工伤仍可获赔偿。

首先要证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。建议及时收集证据启动认定和鉴定程序，依法维权。

二、没签劳动合同是不是能马上离职

没签劳动合同，劳动者不一定能马上离职。

虽未签合同，但形成事实劳动关系。若在试用期，提前三日通知单位可离职；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。不过，若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。所以，是否马上离职要结合具体情况，必要时可主张自身权益。

三、没签劳动合同能否申请劳动仲裁

没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系且有具体仲裁请求和事实理由，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未签合同的相应责任，如支付双倍工资等。

当我们探讨没签劳动合同受工伤怎样赔偿多少时，需要明白即使没签合同，只要能证明劳动关系，依然可获赔偿。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。对于伤残赔偿，根据伤残等级确定具体数额。但在实际操作中，确定劳动关系以及准确计算赔偿数额可能存在诸多细节问题。要是你对没签劳动合同受工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。