工伤该怎样赔偿,老板不肯赔偿

一、工伤该怎样赔偿,老板不肯赔偿

工伤赔偿需先认定工伤。你应尽快前往劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若老板不肯赔偿，你可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行赔偿义务，以维护自身合法权益。

二、工伤该怎样算工伤保险赔偿

工伤赔偿计算需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。

认定为工伤后，赔偿项目及计算方式如下：

医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需注意，不同地区赔偿标准有差异，应按当地具体规定计算。

三、工伤该怎样劳动仲裁

发生工伤后申请劳动仲裁，可按以下步骤：首先，要确认劳动关系。若没有劳动合同，可凭工资支付凭证、工作证等证明材料确定。其次，申请工伤认定，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书、本人身份证件、相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方陈述、举证、质证，之后仲裁委作出裁决。整个过程需注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害起一年内申请。

当面临工伤该怎样赔偿且老板不肯赔偿的情况时，首先要明确赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。若老板拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工伤认定决定书等关键材料。劳动仲裁是法律赋予劳动者的有力武器，能确保其应得的赔偿。倘若你在工伤赔偿或老板拒绝赔偿的应对上还有疑问，比如不清楚具体赔偿项目的计算方式，或者对劳动仲裁流程不熟悉等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决工伤赔偿难题。